職位描述
薪酬體系
職位職責：
1. 薪酬體系設計：負責薪酬激勵體系的搭建、優(yōu)化與市場對標，確保內外部公平與競爭力。
2. 薪酬核算與成本管控：準確完成薪酬核算與發(fā)放，監(jiān)控人力成本預算執(zhí)行，優(yōu)化流程與系統(tǒng)支持。
3. 績效全流程管理：主導績效管理循環(huán)（目標設定、跟蹤、考核、反饋與應用），組織實施考核并輔導管理者。
4. 員工關系與政策支持：處理薪酬績效相關咨詢與爭議，負責政策制定、宣導與合規(guī)執(zhí)行。
5. 項目管理與協作：參與薪酬績效系統(tǒng)優(yōu)化項目，協同業(yè)務與人力資源各模塊提供專業(yè)支持。
勝任資格：
1. 人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2. 5年以上人力資源經驗，其中3年以上專注薪酬績效模塊。
3. 熟悉薪酬設計、績效管理工具及勞動法律法規(guī)。熟練掌握薪酬核算與成本管控方法。
4. 具備薪酬體系設計或優(yōu)化經驗，能開展數據分析與市場對標。
5. 擁有績效管理閉環(huán)落地經驗，能推動執(zhí)行與結果應用。
6. 能妥善處理薪酬績效相關的員工溝通與咨詢。
7. 溝通協調能力強，能影響業(yè)務并推動政策落地。具備業(yè)務導向思維，能將薪酬績效與業(yè)務目標結合。
1. 薪酬體系設計：負責薪酬激勵體系的搭建、優(yōu)化與市場對標，確保內外部公平與競爭力。
2. 薪酬核算與成本管控：準確完成薪酬核算與發(fā)放，監(jiān)控人力成本預算執(zhí)行，優(yōu)化流程與系統(tǒng)支持。
3. 績效全流程管理：主導績效管理循環(huán)（目標設定、跟蹤、考核、反饋與應用），組織實施考核并輔導管理者。
4. 員工關系與政策支持：處理薪酬績效相關咨詢與爭議，負責政策制定、宣導與合規(guī)執(zhí)行。
5. 項目管理與協作：參與薪酬績效系統(tǒng)優(yōu)化項目，協同業(yè)務與人力資源各模塊提供專業(yè)支持。
勝任資格：
1. 人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2. 5年以上人力資源經驗，其中3年以上專注薪酬績效模塊。
3. 熟悉薪酬設計、績效管理工具及勞動法律法規(guī)。熟練掌握薪酬核算與成本管控方法。
4. 具備薪酬體系設計或優(yōu)化經驗，能開展數據分析與市場對標。
5. 擁有績效管理閉環(huán)落地經驗，能推動執(zhí)行與結果應用。
6. 能妥善處理薪酬績效相關的員工溝通與咨詢。
7. 溝通協調能力強，能影響業(yè)務并推動政策落地。具備業(yè)務導向思維，能將薪酬績效與業(yè)務目標結合。
工作地點
濟南歷下區(qū)華潤置地廣場-7號樓3001
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職位發(fā)布者
劉女士/hr
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山東探城數智科技有限公司山東探城數智科技集團，攜手各地政府、高校和企業(yè)，以高質量的教育、文化、培訓及就業(yè)服務為核心、以數智系統(tǒng)為驅動，構建中國的人才、企業(yè)、產業(yè)“三態(tài)合一”的生態(tài)服務體系。憑借領先的現代信息技術、互聯網平臺、大數據中心、智能中樞，打造精準化教育、培訓服務平臺，便捷化就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務平臺，數字化賦能服務平臺；以人才實訓基地、創(chuàng)就業(yè)大學、高端產業(yè)孵化基地、新型人力資源服務基地等為載體，提供人才培育、數智就業(yè)、產教融合、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等體系化服務；構建人才生態(tài)，賦能企業(yè)發(fā)展，驅動產業(yè)升級。集團下轄多家分子公司，通過線上、線下渠道，自有媒體平臺，業(yè)務覆蓋華北、華東、華南、華中等十多個省份，服務過富士康、歌爾、海信、立訊、京東方、德邦、雅迪、歐派、濰柴、可成科技、康華生物等上百家行業(yè)頭部企業(yè)。與多所大學院校開展教育和產業(yè)聯動，破解產學錯位現狀，創(chuàng)建產教融合型基地。集團通過整合主流互聯網電商平臺，搭建互聯網營銷聯盟，跟58、快手、抖音、微信等平臺形成長期戰(zhàn)略合作，并跟辛巴、小肥龍等頭部主播簽約合作，打造新的產業(yè)模式，服務于政府、企業(yè)、人才。中央電視臺、山東電視臺進行了專題采訪報道。未來集團將繼續(xù)秉持開放、共享、共贏的理念，與各地政府、人社部、退役軍人事務部、教育部以及院校機構等展開深度合作，帶動經濟新發(fā)展，為夢想保駕護航，與時代共鑄輝煌
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