崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊搭建,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;
3、能夠洞察組織和團(tuán)隊存在的問題,并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作,并推動方案落地;
4、協(xié)助完成組織及團(tuán)隊氛圍建設(shè),推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上招聘工作經(jīng)驗;
2、有在大型IT/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先,支持過營銷體系或運營體系;
3、了解人力資源各模塊基本工作,在招聘模塊和績效模塊有較深見解及豐富實操經(jīng)驗;
4、自我驅(qū)動,思考力強,認(rèn)真負(fù)責(zé),強推動力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
職位福利:績效獎金、五險一金、帶薪年假、周末雙休、節(jié)日福利、通訊補助