崗位職責
1、人才招聘:協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法;負責員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗、離職等手續(xù)及檔案更新;
2、員工發(fā)展與績效管理:建立和完善績效管理體系,定期組織績效考核,匯總分析考核結(jié)
果,建立績效考核檔案;
3、員工培訓:協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,培訓效果的跟蹤、反饋;
4、企業(yè)文化與團隊建設:推動企業(yè)文化建設,增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
任職資格
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:1-3年以上人事管理經(jīng)驗,大型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、技能要求:熟悉國家勞動法律法規(guī),具備較強的人力資源實操能力。
4、個人素質(zhì):普通話標準版,優(yōu)秀的溝通、表達能力,積極主動。
5、其它要求:能勝任標準普通話進行企業(yè)文化宣講和展廳講解工作。