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崗位職責(zé)：
1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
2. 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等
3. 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置
4. 監(jiān)控人力資源成本，提高人力資源使用效率
5. 維護(hù)公司文化，推動(dòng)公司核心價(jià)值觀的傳播和實(shí)施
崗位要求：
1. 人力資源、管理或相關(guān)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷
2. 10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人事總監(jiān)或相似職位工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策
4. 優(yōu)秀的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力
5. 具備戰(zhàn)略思維和良好的業(yè)務(wù)敏感度