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一、工作職責
1、制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展和維護招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等）
2、篩選簡歷、安排面試、評估候選人，確保招聘流程高效推進
3、管理人才庫，為關(guān)鍵崗位儲備資源
4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，更新人事檔案
5、勞動合同簽訂、續(xù)簽及用工備案管理
6、處理勞動糾紛，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，維護企業(yè)文化氛圍
7、協(xié)助制定培訓計劃，組織新員工入職培訓及內(nèi)部技能提升課程
8、跟蹤培訓效果，優(yōu)化培訓體系
9、核算月度薪資、績效獎金及社保公積金繳納
10、協(xié)助設(shè)計薪酬福利方案，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力
11、管理考勤統(tǒng)計、休假審批及外出登記
12、組織員工活動（如團建、節(jié)日慰問），增強團隊凝聚力
二、任職資格要求
1、教育背景?：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、專業(yè)技能?：熟悉勞動法規(guī)，熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)
3、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神
4、責任心強，注重細節(jié)，能高效處理多任務(wù)
5、經(jīng)驗要求?：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有招聘或員工關(guān)系模塊經(jīng)驗者優(yōu)先