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職位描述

招聘員工關系組織發(fā)展運營團隊HRBP銷售團隊HRBP市場團隊HRBP
戰(zhàn)略支持與業(yè)務融合
深入理解業(yè)務戰(zhàn)略，參與業(yè)務部門的規(guī)劃和決策，將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務目標緊密結合，提供人力資源方面的專業(yè)建議和解決方案。
協(xié)助業(yè)務部門制定長期和短期的人力資源規(guī)劃，包括人才需求預測、組織架構設計等，確保人力資源配置與業(yè)務發(fā)展相匹配。
人才管理與招聘配置
根據(jù)業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，參與人才選拔和面試，確保招聘到符合業(yè)務要求的優(yōu)秀人才。
建立和維護人才庫，關注行業(yè)人才動態(tài)，為業(yè)務部門提供人才儲備和支持。
負責員工的崗位調(diào)配和人才流動管理，促進內(nèi)部人才的合理流動，實現(xiàn)人崗匹配和人才價值最大化。
績效與激勵管理
協(xié)助業(yè)務部門設計和優(yōu)化績效考核體系，明確績效目標和考核標準，推動績效管理的有效實施。
分析績效數(shù)據(jù)，為業(yè)務部門提供績效反饋和改進建議，幫助員工提升績效，促進業(yè)務目標的達成。
設計和實施激勵方案，包括薪酬調(diào)整、獎金分配、榮譽表彰等，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
員工關系與文化建設
維護良好的員工關系，處理員工的投訴和糾紛，解決員工的問題和困難，提高員工的滿意度和忠誠度。
推動企業(yè)文化建設，傳播企業(yè)的價值觀和文化理念，促進員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。
組織員工活動，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感，營造積極向上的工作氛圍。
溝通協(xié)調(diào)與資源整合
搭建人力資源部門與業(yè)務部門之間的溝通橋梁，及時傳遞信息，協(xié)調(diào)雙方的需求和利益。
HRBP的核心職責是通過人力資源管理的專業(yè)知識和技能，為業(yè)務部門提供全方位的支持和服務，幫助業(yè)務部門實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，提升組織的競爭力和績效。
重點：人才儲備+人效管理

職位發(fā)布者

王金橋/人事經(jīng)理

剛剛活躍
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