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職位描述 崗位職責(zé): 1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定集團(tuán)年度招聘策略、預(yù)算與關(guān)鍵人才地圖; 2.基于集團(tuán)戰(zhàn)略與診斷，深度參與對(duì)接的BU組織架構(gòu)、職責(zé)劃分、管控模式的優(yōu)化設(shè)計(jì)，提升效率與敏捷性; 3.設(shè)計(jì)、優(yōu)化并維護(hù)集團(tuán)層面的招聘流程、標(biāo)準(zhǔn)、工具(包括但不限于招聘系統(tǒng)、測(cè)評(píng)工具、面試官培訓(xùn)體系等)，提升招聘效率和候選人體驗(yàn); 4.獨(dú)立承擔(dān)起對(duì)接集團(tuán)核心業(yè)務(wù)線的BP工作，深入理解其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才需求，提供全方位人力資源支持，包括但不限于:組織發(fā)展建議、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理推動(dòng)、員工敬業(yè)度提升、核心人才保留等; 5.定期與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通，識(shí)別組織發(fā)展中的人才缺口與管理痛點(diǎn)，轉(zhuǎn)化為HR 解決方案; 6.能深度運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，將績(jī)效改進(jìn)機(jī)制(PIP)落實(shí)到實(shí)處，指導(dǎo)部門對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)員工制定改進(jìn)計(jì)劃，降低績(jī)效爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn); 7.設(shè)計(jì)、維護(hù)與優(yōu)化集團(tuán)職位職級(jí)體系與核心崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，支撐人才管理; 8.參與集團(tuán)年度人才盤點(diǎn)流程，鏈接績(jī)效與潛力評(píng)估，識(shí)別關(guān)鍵人才，校準(zhǔn)人才梯隊(duì); 9.建立招聘效能儀表盤，定期分析并報(bào)告關(guān)鍵指標(biāo)(如:招聘周期、渠道效率、招聘質(zhì)量、成本效益等)，提供數(shù)據(jù)洞察報(bào)告，驅(qū)動(dòng)招聘決策優(yōu)化; 10.與集團(tuán)人力資源部其他模塊(薪酬福利、學(xué)習(xí)發(fā)展、員工關(guān)系等)緊密協(xié)作，確保人力資源服務(wù)的整體性和協(xié)同性; 11.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、心理學(xué)專業(yè)等優(yōu)先考慮; 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上專注于招聘管理經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)組織與人才發(fā)展、崗位評(píng)估、績(jī)效管理等項(xiàng)目; 3.精通全流程招聘管理，熟悉各類招聘渠道和測(cè)評(píng)工具，具備優(yōu)秀的尋訪、甄選、談判能力，對(duì)人才市場(chǎng)有敏銳洞察; 4.具備 OD、TD模塊經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展組織診斷、崗位評(píng)估等工作，熟悉OKR/KPI/BSC等管理工具; 5.數(shù)據(jù)分析能力:熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策; 6.有大型集團(tuán)公司、多元化業(yè)務(wù)軟件公司工作經(jīng)歷者優(yōu)秀考慮; 7.深度熟悉《勞動(dòng)合同法》，具備勞動(dòng)糾紛預(yù)防與應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮