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工作職責 1、結合業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,參與制訂人員成長計劃和人才梯隊建設規(guī)劃，配合完成團隊搭建、能力培養(yǎng)和提升； 2、協(xié)調各部門之間的協(xié)作，幫助各部門推動招聘和KPI體系搭建、維護良好的員工關系； 3、推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁,負責企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地、考核； 4、收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性,增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力。 任職資格 1、統(tǒng)招本科以上學歷，同崗位從業(yè)經驗,大廠、銷售團隊HRBP經驗者優(yōu)先； 2、精通HR兩個模塊，擅長招聘、培訓、組織發(fā)展、績效管理、員工關系等方向的組織、實施、落地、完善工作； 3、能夠識大局，有責任、有擔當，有感染力，具備良好的團隊合作精神、出色的協(xié)調能力及人際技能； 4、學習理解能力強,能夠快速熟悉新業(yè)務,善于從業(yè)務角度發(fā)現(xiàn)并解決問題。