1.人力資源管理
根據(jù)項(xiàng)目需求制定招聘計(jì)劃,并實(shí)施人員招聘流程。
負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)辦理,維護(hù)員工檔案。
開展績(jī)效考核工作,跟蹤并反饋員工的工作表現(xiàn),為薪酬調(diào)整和職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。
管理員工關(guān)系,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,確保公司政策和法律法規(guī)的遵守。
2.培訓(xùn)與發(fā)展
執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和專業(yè)技能。
執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)及在職員工的職業(yè)發(fā)展課程,促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與組織目標(biāo)的一致性。
3.薪酬福利管理
優(yōu)化公司的薪酬體系,確保薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
處理員工考勤、公司工資表及其他相關(guān)事宜。
處理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及其他福利事宜。
4.企業(yè)文化建設(shè)
推動(dòng)企業(yè)文化的傳播和發(fā)展,提升員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
組織策劃各類員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作積極性。
5.其他任務(wù)
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),積極參與跨部門協(xié)作。