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任職資格：
1、基本條件?
年齡28-40周歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。

5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年專注薪酬績效模塊。
2、專業(yè)能力?
精通BSC/KPI/OKR等績效工具，具備薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利方案優(yōu)化實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
熟悉制造業(yè)人力資源管理特點(diǎn)，有工業(yè)制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、綜合素質(zhì)?
具備戰(zhàn)略思維與數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力成本投入產(chǎn)出分析支持決策。
優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，擅長推動(dòng)變革落地，抗壓性強(qiáng)。
3、其他要求?
熟練使用SAP、Oracle等HR系統(tǒng)，精通PPT、Excel等辦公工具。
具備良好的職業(yè)操守與保密意識(shí)。

崗位職責(zé)：
1、薪酬體系優(yōu)化?
協(xié)助設(shè)計(jì)并迭代公司薪酬體系，確保外部競爭力與內(nèi)部成本可控性，主導(dǎo)薪資核算、獎(jiǎng)金分配及中長期激勵(lì)方案落地。
定期開展薪酬市場對標(biāo)分析，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（如績效工資占比、福利包設(shè)計(jì)），提升員工滿意度。
2、績效管理閉環(huán)?
協(xié)助搭建OKR/KPI績效管理體系，推動(dòng)目標(biāo)制定、過程跟蹤、反饋改進(jìn)全流程落地。
聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)強(qiáng)掛鉤，推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
3、組織變革優(yōu)化?
協(xié)助開展組織盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)，完成關(guān)鍵崗位能力模型搭建及人才畫像分析。
支持組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案設(shè)計(jì)，優(yōu)化崗位編制與職級體系，提升組織敏捷性。
4、招聘與培訓(xùn)執(zhí)行?
自主完成年度招聘計(jì)劃，主導(dǎo)中高端崗位獵聘及校園招聘，優(yōu)化招聘渠道與流程。
制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，搭建分層分類培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、管理干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)）。

福利?：