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1.本科及以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先，持人力資源相關資格證書者優(yōu)先；
2.有5年及以上制造型企業(yè)人事管理相關工作經(jīng)驗，有3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件；
3.具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門進行有效溝通，推動工作順利開展；
4.協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源規(guī)劃，完善人事相關制度和流程；
5.調研市場薪酬水平，做好公司薪酬福利方案管理；
6.根據(jù)部門需求，及時完成招聘工作；
7.進行薪酬福利的核算與發(fā)放管理；
8.進行培訓體系搭建以及具體培訓計劃的實施；
9.建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和建議，解決勞動糾紛，提升員工滿意度和忠誠度；
10.負責其他常規(guī)人事事務，完成上級交辦的其它工作。