【工作職責(zé)】:
1. 戰(zhàn)略與制度建設(shè) :主導(dǎo)制定集團監(jiān)督工作的戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計劃,完善風(fēng)險管控、合規(guī)監(jiān)督、審計監(jiān)察等制度體系;推動監(jiān)督業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化,優(yōu)化跨部門協(xié)作機制,提升監(jiān)督效能;設(shè)計監(jiān)察制度框架,統(tǒng)籌系統(tǒng)性風(fēng)險防控策略。
2. 日常運營管理 :統(tǒng)籌監(jiān)督中心日常運營,主導(dǎo)風(fēng)險預(yù)警、合規(guī)審查、專項審計、廉潔監(jiān)察等工作;組織制定并推動落實年度監(jiān)督計劃,對重大違規(guī)事件進行獨立調(diào)查并提出處理建議;定期向集團高層匯報監(jiān)督結(jié)果,提供風(fēng)險防控決策依據(jù);裁決重大監(jiān)督案件,確保監(jiān)督工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
3. 風(fēng)險防控與整改 :建立并完善風(fēng)險預(yù)警機制,識別集團運營中的潛在風(fēng)險點,制定預(yù)防性措施;跟蹤監(jiān)督問題整改情況,確保內(nèi)控合規(guī)體系有效落地。
4. 團隊與資源管理 :負(fù)責(zé)監(jiān)督中心團隊建設(shè)(下轄 8 個部門,共 170 人),培養(yǎng)專業(yè)人才梯隊,提升團隊專業(yè)能力和執(zhí)行力;統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,推動大數(shù)據(jù)分析、智能監(jiān)控等信息化監(jiān)督工具的應(yīng)用。
5. 跨部門協(xié)同 :協(xié)調(diào)與集團各業(yè)務(wù)部門、子公司及外部監(jiān)管機構(gòu)的關(guān)系,推動監(jiān)督結(jié)果在業(yè)務(wù)改進中的應(yīng)用,促進集團合規(guī)文化落地。
6. 其他職責(zé) :參與集團重大決策會議,提供監(jiān)督視角的專業(yè)意見;應(yīng)對突發(fā)性風(fēng)險事件,主導(dǎo)危機處理及輿情管理。
【任職要求】:
1. 基本條件:年齡35-45歲,本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)、法學(xué)、審計學(xué)、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;10 年以上督查審計管理工作經(jīng)驗,3 年以上大型企業(yè)同層級管理經(jīng)驗; 行業(yè)背景:熟悉集團化企業(yè)運作模式,必須至少具備煤焦化、煤炭或者其他有色金屬礦產(chǎn)等強監(jiān)管行業(yè)背景。
2.專業(yè)能力:精通國家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管政策及企業(yè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)(如ISO 37301合規(guī)管理體系);具備豐富的風(fēng)險識別、審計調(diào)查、合規(guī)審查實踐經(jīng)驗,熟悉數(shù)字化監(jiān)督工具應(yīng)用;具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)分析能力,能快速定位問題并提出系統(tǒng)性解決方案。
3. 核心素質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)力:具備團隊統(tǒng)籌能力及跨部門協(xié)調(diào)能力,能有效推動復(fù)雜問題解決; 原則性:堅持職業(yè)操守,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),抗壓能力強,敢于直面矛盾; 溝通能力:擅長高層匯報及對外溝通,具備危機公關(guān)和輿情應(yīng)對經(jīng)驗。
5. 其他要求:具備信息化系統(tǒng)建設(shè)能力能適應(yīng)高強度工作節(jié)奏; 高度認(rèn)同企業(yè)文化,具備全局意識和長期發(fā)展視角。
4. 加分項:持有CIA(國際注冊內(nèi)部審計師)、CPA、法律職業(yè)資格等證書者;有中央企業(yè)、上市公司或大型企業(yè)監(jiān)督體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。