崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)新員工試用期跟進(jìn),組織新員工評價(jià),提升新員工入職體驗(yàn)及與公司的融合速度;
2..負(fù)責(zé)建立和不斷完善入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離機(jī)制及勞
動(dòng)關(guān)系工作的辦理程序,降低勞資風(fēng)險(xiǎn);
3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息管理,確保信息有效,數(shù)
據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全,促進(jìn)人資信息數(shù)據(jù)化,為人
才的選育用留提供數(shù)據(jù)分析依據(jù);
4.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)辦理;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)性工作。
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷,人力資源、法律、財(cái)會等相關(guān)專業(yè);
2.1年及以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn),
3.熟悉國家勞動(dòng)人事法律法規(guī),并能靈活應(yīng)用;
4.較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力;
5.工作細(xì)致,思維靈活耐。