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工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)規(guī)范多家門(mén)店運(yùn)營(yíng)流程，對(duì)門(mén)店員工進(jìn)行合理的工作分配、排班和管理。
2. 負(fù)責(zé)門(mén)店員工技能培訓(xùn)，確保員工有熟練的專業(yè)知識(shí)、工作技巧和積極的工作態(tài)度。
3. 負(fù)責(zé)門(mén)店風(fēng)險(xiǎn)管控，對(duì)門(mén)店相關(guān)流程、突發(fā)情況監(jiān)管，相關(guān)投訴及處理結(jié)果及時(shí)反饋。
4. 每日打烊后記錄門(mén)店具體的營(yíng)收明細(xì)、保證門(mén)店一切所需物品和貨物的充足。
5. 月底盤(pán)點(diǎn)營(yíng)業(yè)額賬目、貨品數(shù)量，對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行月評(píng)。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作要求:
1. 3年以上的相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。有大型連鎖店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 工作踏實(shí)、認(rèn)真，有上進(jìn)心和責(zé)任感，品行端正，對(duì)工作保持積極性。
3. 能承擔(dān)較大的工作壓力，能夠適應(yīng)倒班和高速快捷的工作節(jié)奏。
4. 有營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，可以制定門(mén)店長(zhǎng)期、短期計(jì)劃，組織人員完成各項(xiàng)任務(wù)。
薪資待遇： 7-12k（ 儲(chǔ)備5-8K）
工資結(jié)構(gòu): 底薪+餐補(bǔ)+住宿補(bǔ)貼+加班工資+節(jié)假日三倍薪資
績(jī)效獎(jiǎng)金: 全店績(jī)效/節(jié)假日績(jī)效/特殊績(jī)效/季度獎(jiǎng)金/年終獎(jiǎng)全
特殊福利: 晉升空間大，有機(jī)會(huì)晉升為城市督導(dǎo)、品牌經(jīng)理、品牌合伙人。
工作時(shí)間: 每周單休，每天工作8.5小時(shí)
職位福利: 五險(xiǎn)一金、年終分紅、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、彈性工作