崗位職責
1、協(xié)助直屬領導負責人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃;
2、全面負責公司的招聘、各關鍵崗位人員及時配備,儲備人才庫;
3、負責完善和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;
4、.定期進行員工績效評估,支持業(yè)務目標的達成;
5、監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
崗位要求
1.本科以上學歷,有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。
2.在招聘、績效考核、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。
3.有一定的人脈資源和招聘渠道,能夠為酒店招募到所需的高質(zhì)量管理層人才。
4.情商較高,具備非常優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)組織能力。
5.適應能力和抗壓能力比較強。
能接受外派