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店長管理崗位
一、崗位職責(zé)
1. 統(tǒng)籌能力：統(tǒng)籌公司行政內(nèi)務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護、物資采購與庫存管控、固定資產(chǎn)登記與盤點，確保后勤保障高效運轉(zhuǎn)。
2. 協(xié)調(diào)能力：協(xié)調(diào)各部門日常事務(wù)需求，處理行政接待、會議籌備、文件流轉(zhuǎn)等工作，推動跨部門協(xié)作順暢。
3. 優(yōu)化制度：制定并優(yōu)化管理制度（如考勤、辦公紀律、后勤服務(wù)流程），監(jiān)督制度落地執(zhí)行，及時調(diào)整不合理環(huán)節(jié)。
4. 管理團隊：管理團隊負責(zé)人員排班、工作考核與培訓(xùn)指導(dǎo)，提升團隊服務(wù)質(zhì)量。
5. 成本把控：對接外部供應(yīng)商（如物業(yè)、維修、餐飲等），維護合作關(guān)系，把控服務(wù)質(zhì)量與成本，解決突發(fā)后勤問題（如設(shè)備故障、環(huán)境安全隱患）。
6.運營管理：全面負責(zé)門店日常運營，涵蓋銷售部分，確保規(guī)范運轉(zhuǎn)，制定團隊經(jīng)營目標(biāo)并帶領(lǐng)團隊達成，維護門店品牌形象與服務(wù)質(zhì)量。
7團隊建設(shè)：搭建高效團隊架構(gòu)，制定培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)意識，具備培養(yǎng)人能力及主導(dǎo)門店人才培養(yǎng)體系搭建，明確偹備人員選拔標(biāo)準與培養(yǎng)路徑，為門店及公司輸送優(yōu)透人才。
8人員培養(yǎng)：與門店銷售部門制定相關(guān)的人員培養(yǎng)計劃，周計劃，月計劃，季度計劃等相關(guān)工作，提高門店銷售流水。
9品牌理念：認同品牌理念，企業(yè)文化，對所屬行業(yè)有熱情與洞察力。
（ 人事行政板塊的具體工作有專門的崗位負責(zé)，內(nèi)務(wù)需要掌握并監(jiān)管，工作重心更多在店內(nèi)人員的管理，與員工的溝通，疏導(dǎo)員工的情緒，解決員工的問題，處理突發(fā)情況，以及和店內(nèi)的銷售保持緊密溝通，協(xié)助產(chǎn)出業(yè)績上。）
二、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：年齡：25-40歲，大專及以上學(xué)歷，需要有相關(guān)門店管理經(jīng)營經(jīng)驗者（兩年相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先）。
2. 能力要求：具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃與組織協(xié)調(diào)能力，能高效處理多線程內(nèi)務(wù)事務(wù)；有良好的溝通表達與問題解決能力，可應(yīng)對突發(fā)后勤狀況。
3. 素質(zhì)要求：工作嚴謹細致，責(zé)任心強，有較強的成本意識與服務(wù)意識；熟練使用Office辦公軟件，掌握行政內(nèi)務(wù)相關(guān)工具。
三、薪資福利
1. 薪資：底薪（8k-12k）
2. 福利：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日會、節(jié)假日慰問家屬福利，定期團建、晉升通道
3. 出差（必須接受出差，出差是屬于外派）