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1. 新類目/玩法信息獲取與數(shù)據分析 - 按照團隊長要求整理新類目拓展資料（用戶畫像、供應鏈資源、價格帶策略），檢測數(shù)據趨勢，競品動態(tài)及平臺新規(guī)，輔助團隊長決策 - 跟蹤達人帶貨數(shù)據（GMV、轉化率、退貨率）、商品分發(fā)效率，輸出周/月診斷報告 2. 模式規(guī)模化放大 - 提煉已驗證成功的合作模式，形成標準化SOP并推動復制 - 協(xié)助團隊長搭建運營工具包（話術庫、案例集、培訓素材），提升團隊復用效率 崗位要求 - 硬性條件 - 具有用戶運營/銷售支持相關工作/實習相關經驗（1年以上電商運營、達人經紀、快消行業(yè)經驗者優(yōu)先） - 具備較強的數(shù)據分析能力，能夠熟練使用數(shù)據分析工具，對用戶行為和銷售數(shù)據進行分析和挖掘（熟練使用抖音羅盤、蟬媽媽、飛瓜等數(shù)據工具者優(yōu)先） - 熟悉食品/家居類目商品特性及達人生態(tài)者優(yōu)先 - 具備良好的學習能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷學習和掌握新的知識和技能，提高工作效率和質量。 - 有良好的抗壓能力和解決問題的能力，能夠快速解決用戶和銷售團隊遇到的問題 - 軟性能力 - 強自驅力：在目標導向下主動補位，減少團隊長管理負擔 - 結構化思維：將零散問題歸納為可復用的方法論 - 跨團隊協(xié)作：高效聯(lián)動招商、商品/達人運營團隊推動項目落地 崗位亮點 - 高成長路徑：優(yōu)秀者可晉升為類目負責人或新業(yè)務線開拓者 - 實戰(zhàn)創(chuàng)新空間：主導從0-1的新模式孵化，成果直接關聯(lián)業(yè)績增長