崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司現(xiàn)有薪酬福利制度,匯總所對(duì)接組織的薪酬核算數(shù)據(jù),并對(duì)并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)校驗(yàn)、維護(hù)系統(tǒng),完成月度及年終獎(jiǎng)等全流程發(fā)放工作,確保薪酬核發(fā)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性、合法合規(guī);
2、依據(jù)薪酬核算結(jié)果,統(tǒng)計(jì)匯總各種數(shù)據(jù)報(bào)表形成報(bào)告滿足業(yè)務(wù)需求,申報(bào)個(gè)稅,并能熟練處理各種個(gè)稅復(fù)雜問(wèn)題;
3、結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)化交付流程和服務(wù)模式,識(shí)別異常數(shù)據(jù),及時(shí)反饋并提出優(yōu)化建議,提升工作效率、規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
4、及時(shí)響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,并協(xié)調(diào)相關(guān)資源快速閉環(huán);
5、熟悉相關(guān)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和個(gè)稅政策,實(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)家政策變化,定期收集信息,完成資料歸檔。
職位要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
2、至少具有3年以上薪酬核發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)、操作過(guò)至少2000人以上薪酬核算,最好會(huì)使用SAP系統(tǒng);
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、excel制表能力、擅長(zhǎng)流程梳理、風(fēng)險(xiǎn)前置等經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、抗壓能力強(qiáng),能夠獨(dú)立開(kāi)展項(xiàng)目工作。