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更新于 7月6日
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干部管理經(jīng)理(A40718)

1.5-2.5萬
  • 太原小店區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

組織發(fā)展
職位描述：
協(xié)助干部管理體系建設(shè)：在上級指導(dǎo)下，參與集團干部管理體系搭建工作，協(xié)助制定競聘、述職等選拔機制的具體實施方案和操作流程。?
干部任用與免職執(zhí)行：負(fù)責(zé)落實公司干部選拔、任用及免職工作中的具體事務(wù)，如資料收集、流程跟進等，確保干部管理流程規(guī)范執(zhí)行。?
參與人才盤點工作：協(xié)助組織實施人才盤點，收集整理干部相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，參與分析公司干部現(xiàn)狀，協(xié)助提出初步優(yōu)化建議。?
年度述職組織協(xié)助：配合統(tǒng)籌安排各級干部年度述職工作，協(xié)助審核述職報告，協(xié)助跟蹤落實改進措施，及時反饋進展情況。?
政策與制度優(yōu)化支持：協(xié)助參與制定和優(yōu)化干部管理相關(guān)政策和制度，收集整理基層反饋意見，為政策制度的完善提供基礎(chǔ)信息。?
干部培養(yǎng)實施：協(xié)助制定干部培養(yǎng)計劃，具體落實后備干部培養(yǎng)機制中的各項活動，如培訓(xùn)組織、實踐任務(wù)安排等，推動干部培養(yǎng)工作順利開展。?
數(shù)據(jù)整理與分析：定期收集、整理干部管理數(shù)據(jù)，運用 Excel 等工具進行初步分析，協(xié)助形成分析報告，為管理決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。?
職位要求：
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)若有相關(guān)工作經(jīng)驗也可考慮。?
工作經(jīng)驗：3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有參與干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗，了解干部管理基本流程。?
專業(yè)能力：熟悉干部管理基礎(chǔ)流程，了解相關(guān)政策法規(guī)，具備一定的組織協(xié)調(diào)和分析能力，能夠協(xié)助完成各項工作任務(wù)。?
綜合能力：具備良好的邏輯思維能力、溝通能力，能承受一定工作壓力，工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心。?
軟件技能：熟練使用 Office 辦公軟件，能夠運用 Excel 進行數(shù)據(jù)處理，使用 PPT 制作基礎(chǔ)報告。?
職業(yè)素養(yǎng)：品行端正，具有良好的職業(yè)操守和團隊合作精神，能積極配合團隊完成工作。

工作地點

太原小店區(qū)鼎晨時代廣場

職位發(fā)布者

溫紹鑫/人事經(jīng)理

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