崗位職責:
1、負責公司主要崗位招聘工作,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、與業(yè)務部門緊密溝通,深入了解用人需求,明確崗位職責和任職資格;
3、獨立完成崗位發(fā)布、人才簡歷甄別、意向溝通、面試等各環(huán)節(jié)具體實施工作;
4、負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析(如渠道效果、招聘周期、到崗率等),定期輸出招聘報告,為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持;
5、協(xié)助完成部門安排的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年招聘相關工作經驗,熟悉招聘全流程操作,教培行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;
3、親和力強,善于建立和維護關系,能快速適應變化;
4、結果導向,有較強的目標感和達成目標的驅動力。
薪資待遇:
1.底薪+績效=6k-10k
2.五險一金
3.定期團建、生日福利