崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司主要崗位招聘工作,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密溝通,深入了解用人需求,明確崗位職責(zé)和任職資格;
3、獨(dú)立完成崗位發(fā)布、人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析(如渠道效果、招聘周期、到崗率等),定期輸出招聘報(bào)告,為招聘策略?xún)?yōu)化提供數(shù)據(jù)支持;
5、協(xié)助完成部門(mén)安排的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程操作,教培行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、親和力強(qiáng),善于建立和維護(hù)關(guān)系,能快速適應(yīng)變化;
4、結(jié)果導(dǎo)向,有較強(qiáng)的目標(biāo)感和達(dá)成目標(biāo)的驅(qū)動(dòng)力。
薪資待遇:
1.底薪+績(jī)效=6k-10k
2.五險(xiǎn)一金
3.定期團(tuán)建、生日福利