崗位職責:
1.招聘管理
-根據(jù)公司需求制定招聘計劃,發(fā)布職位信息,篩選簡歷,安排面試;
- 負責招聘渠道維護(招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等),優(yōu)化招聘流程;
- 完成候選人背調(diào)、錄用溝通及入職手續(xù)辦理; -分析招聘數(shù)據(jù),定期提交招聘效果報告。
2.其他HR支持
- 協(xié)助完善人力資源制度與流程;
-完成上級交辦的其他人事相關工作。
任職要求:
學歷專業(yè):大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
經(jīng)驗要求:1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘、薪酬績效模塊;技能要求:
- 熟悉勞動法及相關政策;
-熟練使用Office (Excel/PPT)、HR系統(tǒng)(如SA P、用友等) ;
- 具備數(shù)據(jù)分析能力及敏感度。素質(zhì)要求:
- 溝通協(xié)調(diào)能力強,責任心強; -保密意識高,能處理敏感信息。
月休6天,五險一金