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1. 負(fù)責(zé)需求崗位的招聘方案制定和招聘工作實(shí)施，包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試安排等。
2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，以及勞動(dòng)合同的管理。
3. 參與組織執(zhí)行績效考核，確?？冃гu(píng)價(jià)體系的有效實(shí)施。
4. 協(xié)助組織員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提升員工的技能和知識(shí)。
5. 負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利管理，包括社保、公積金等。
6.員工關(guān)系維護(hù)，工傷、保險(xiǎn)、公積金辦理
7. 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，如辦公用品采購、文件流轉(zhuǎn)、會(huì)議組織、各種活動(dòng)組織。
8. 起草請(qǐng)示、計(jì)劃、總結(jié)等文件，并負(fù)責(zé)文件歸檔保存。
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。