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任職要求： 1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷、個(gè)人品質(zhì)和綜合素質(zhì)優(yōu)良； 2、三年以上快消品行業(yè)HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)（非招聘方向）； 3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，企業(yè)各項(xiàng)實(shí)物的操作流程，了解快消品行業(yè)KPI模式及應(yīng)用； 4、理解本企業(yè)文化及績(jī)效考核制度，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)有效與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通并解決； 5、較強(qiáng)的執(zhí)行和表達(dá)能力，并善于員工激勵(lì)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)輔導(dǎo)和團(tuán)建工作。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售體系人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪； 2、幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議； 3、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門(mén)跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè)； 4、參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。