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統(tǒng)籌信陽基地人力資源全面管理工作 1、招聘工作及時補位，能及時滿足團隊新增及迭代需要，建立招聘體系，擴展多元化招聘途徑，目前需要招聘職位包括主播、運營、新媒體、人力資源等崗位； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌建立績效激勵體系及管理辦法，績效目標(biāo)和指標(biāo)分解，實施績效過程管理，推動戰(zhàn)略落地，并不斷優(yōu)化薪酬和績效機制，保持員工內(nèi)部激勵，提高人效比； 3、負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的培養(yǎng)，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4、定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、負(fù)責(zé)人力部門團隊的合理規(guī)劃搭建、管理與梯隊建設(shè)工作； 任職要求： 1、32歲以下，同崗位5年以上工作經(jīng)驗，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷， 2、管理過20人以上的人力資源團隊； 3、擁有多元化招聘渠道者優(yōu)先； 4、熟悉人力資源管理、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理等知識；熟悉國家相關(guān)的政策，法律法規(guī)； 5、較好的人際交往能力，團隊組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力； 6、有0-1體系建設(shè)經(jīng)驗；