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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)管理，確保權(quán)責(zé)清晰，適時(shí)開展組織診斷，促進(jìn)組織改善，有效管控人力編制，提升組織效率。 2、負(fù)責(zé)制定后備人才培養(yǎng)計(jì)劃及人才梯隊(duì)建設(shè)方案等，推動(dòng)核心崗位繼任者計(jì)劃落地。 3、推動(dòng)企業(yè)文化落地，制定企業(yè)文化在物質(zhì)層、制度層、精神層的落地計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施。 4、基于業(yè)務(wù)需求調(diào)研，組織開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)技能等定制化課程，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推動(dòng)課程落地，跟蹤培訓(xùn)效果。 5、負(fù)責(zé)推動(dòng)組織績效方案的制定、優(yōu)化、實(shí)施，組織各部門完成績效計(jì)劃的制定，過程跟蹤反饋，并定期對(duì)績效實(shí)施中存在的問題進(jìn)行分析，提供合理化建議及解決方案。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上房地產(chǎn)企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，具備專業(yè)培訓(xùn)技能，以及系統(tǒng)性和集團(tuán)化的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 3、具備人力資源數(shù)據(jù)分析能力，熟練掌握人才發(fā)展工具，對(duì)于人才評(píng)估，勝任素質(zhì)模型建立，核心崗位梯隊(duì)建設(shè)等有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)。 4、具備出色的邏輯思維能力、推動(dòng)影響能力、分析解決能力、人際敏感度及洞察力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)及呈現(xiàn)能力。