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崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理及公司人才招聘戰(zhàn)略的實(shí)施，保障各類崗位的及時(shí)招聘到崗；
2. 拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
3. 深入理解業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位和中高層職位的尋訪、面試和錄用流程；
4. 優(yōu)化招聘流程和工具，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，推動(dòng)招聘數(shù)據(jù)化分析；
5. 建立與業(yè)務(wù)部門的協(xié)同機(jī)制，有效支持公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展和人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有全鏈條招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉多種招聘方法和工具；
3. 擁有豐富的人脈資源和人才尋訪能力，尤其在中高端崗位領(lǐng)域有成功案例；
4. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
5. 有制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或大型集團(tuán)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。