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崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌門(mén)店人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等； 2、協(xié)助制定并完善人事管理制度，確保符合公司要求； 3、維護(hù)員工檔案、入/離職、社保、及勞動(dòng)關(guān)系變更等； 3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿(mǎn)意度和組織凝聚力； 4、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算及數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化人力資源管理體系 4、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人際溝通和協(xié)調(diào)能力； 4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。