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崗位職責(zé) 1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計(jì)適配的績(jī)效管理體系，搭建并推動(dòng)公司及分子公司、基地、項(xiàng)目的績(jī)效管理體系，制定考核制度與指標(biāo)庫(kù)，落實(shí)考核全流程實(shí)施。 2. 負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，組織薪酬調(diào)研，制定人工成本預(yù)算，保障薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性。 3. 優(yōu)化績(jī)效與薪酬聯(lián)動(dòng)機(jī)制，處理績(jī)效申訴，執(zhí)行人員優(yōu)勝劣汰。 4. 統(tǒng)籌福利與信息化管理：制定福利制度與商業(yè)保險(xiǎn)方案，籌建員工互助平臺(tái)；推進(jìn)人力系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 5. 主導(dǎo)組織發(fā)展與預(yù)算管控：設(shè)計(jì)職務(wù)職級(jí)體系，優(yōu)化人力資源條線考核標(biāo)準(zhǔn)；編制人工成本及管理費(fèi)用預(yù)算，推動(dòng)降本增效機(jī)制落地。 崗位要求 1. 本科學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷優(yōu)先。 2. 具備8年以上人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上為薪酬績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn)（含集團(tuán)總部管控經(jīng)驗(yàn)）。 3. 精通薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析及預(yù)算管控，具備跨部門協(xié)作與項(xiàng)目管理能力。 4. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，擅長(zhǎng)風(fēng)險(xiǎn)管控與員工關(guān)系處理，抗壓能力強(qiáng)、原則性強(qiáng)。 5. 具備優(yōu)秀的方案撰寫、匯報(bào)能力及邏輯思維，能主導(dǎo)制度宣貫與團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)。 6. 為人正直沉穩(wěn)，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，能夠接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。