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實(shí)習(xí)生：80-100/天，轉(zhuǎn)正工資3-3.5起。
1、理解并分析需求，根據(jù)需求制定計(jì)劃。
2、拓展與維護(hù)各類招聘渠道，通過各渠道發(fā)布招聘信息，吸引人才。
3、 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，廣泛搜索目標(biāo)候選人找出合適簡(jiǎn)歷。維護(hù)和建立公司人才庫(kù)，與潛在應(yīng)聘者保持長(zhǎng)期的聯(lián)系。
4、負(fù)責(zé)對(duì)目標(biāo)候選人的電話面試，篩選出可進(jìn)入當(dāng)面面試的候選人。 負(fù)責(zé)應(yīng)聘者面試的安排，組織，溝通，及協(xié)調(diào)工作。
5、處理與招聘相關(guān)的所有事宜，與相關(guān)人員合作，完成招聘任務(wù)。
6、負(fù)責(zé)溝通候選人，發(fā)放錄用通知書。 負(fù)責(zé)入職前跟蹤，保證候選人按時(shí)到崗。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,計(jì)算機(jī)、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率