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崗位職責(zé)： 1負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理，與外部培訓(xùn)單位建立良好的聯(lián)系，以滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需求； 2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料準(zhǔn)備存檔．培訓(xùn)效果反饋，分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立完整培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見； 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并對部門培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督； 4.組織培訓(xùn)考核，評估培訓(xùn)效果，總結(jié)培訓(xùn)實(shí)施過程中存在的問題，并提出改進(jìn)意見及措施； 5.根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求組織編制公司人才招聘計(jì)劃，組織人員進(jìn)行簡歷甄別、篩選、聘前測試、面試等相關(guān)工作； 6.甄別、選擇、拓展合適的招聘渠道，與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，以滿足公司的人才需求。 任職要求： 1.碩士以上學(xué)歷； 2.專業(yè)：人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.知識：具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ) 4.技能：較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、判斷能力，同時(shí)具有較好的親和力，熟練掌握辦公軟件操作； 5.經(jīng)驗(yàn)：大型企業(yè)同等職位3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。