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崗位職責： 一、根據(jù)公司的年度計劃；落實各項目生產(chǎn)情況對生產(chǎn)數(shù)據(jù)結果負責； 1. 制訂各項目年度、月度工程設計工作計劃； 2. 跟進項目進度情況，進行方案檢查復核工作。 3. 負責執(zhí)行技術實施方案，并進行安全和技術交底。 4. 負責向上級匯報工作進度及完成情況，執(zhí)行和向下傳達公司的各項工作指令。 二、負責設計項目的組織實施，對外協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)各專業(yè)設計銜接，以及技術問題 1. 負責設計過程控制，對項目可行性研究、項目建議書，初步設計、工程招標以及施工圖設計全過程負責，并對各專業(yè)的方案和技術負全面責任 2. 組織解決各階段的技術問題，協(xié)調(diào)各專業(yè)工作，負責各階段的匯總 3. 負責組織設計技術更新、培訓，根據(jù)行業(yè)發(fā)展及公司戰(zhàn)略目標，為市場提供支持 4. 通過監(jiān)理業(yè)務開展設計業(yè)務 三、項目管理，生產(chǎn)標準化建立。 1. 負責各項目前期溝通與協(xié)調(diào)以及后期回訪工作； 2. 負責各項目生產(chǎn)前期的標準化流程建立完善應用； 3. 負責本部門項目的成果與回款交接工作； 4. 負責各項目生產(chǎn)數(shù)據(jù)準確，業(yè)務成果的提報。 四、負責部門日常管理、人員培養(yǎng)及培訓學習自我成長。 1. 制訂部門培訓計劃，內(nèi)部培訓按計劃學習，提升員工業(yè)務能力及水平； 2. 負責員工的聘用、培養(yǎng)、考核及管理工作； 3. 做好部門員工工作安排及工作日志查閱反饋指導工作； 4. 負責指導、管理、監(jiān)督下屬員工的業(yè)務工作。 任職要求： 一、教育背景與專業(yè)資質(zhì) 1. 學歷要求：大學本科及以上學歷，水利工程、水利水電工程、水工結構工程、水文水資源等相關專業(yè)。 2. 職稱要求：具備水利水電工程相關專業(yè)高級工程師職稱，持有注冊土木工程師（水利水電工程）資格證書者優(yōu)先。 3. 行業(yè)認證：熟悉并掌握國家及地方水利行業(yè)相關設計規(guī)范、標準，能夠熟練運用各類水利設計軟件（如 CAD、Revit、HEC-HMS、MIKE 等）。 二、工作經(jīng)驗 1. 設計經(jīng)驗：具有10年以上水利工程設計工作經(jīng)驗，其中至少5年擔任設計項目負責人或設計總工崗位，具備豐富的水利水電工程（如水庫、泵站、堤防、水閘、灌溉工程等）設計經(jīng)驗，能獨立完成從項目可行性研究到施工圖設計的全過程工作。 2. 項目管理經(jīng)驗：具備3年以上部門管理經(jīng)驗，熟悉項目管理流程，能夠有效組織協(xié)調(diào)設計團隊完成各項設計任務，對項目進度、質(zhì)量、成本進行有效控制。 3. 行業(yè)經(jīng)驗：熟悉水利工程咨詢行業(yè)的市場動態(tài)、發(fā)展趨勢及客戶需求，了解行業(yè)前沿技術及設計理念，具備一定的市場拓展能力。 三、專業(yè)技能 1. 設計能力：? 熟練掌握水利工程設計理論和方法，能夠根據(jù)項目需求制定合理的設計方案，確保設計成果符合國家及地方相關標準和規(guī)范。? 具備較強的方案設計、初步設計、施工圖設計能力，能夠?qū)υO計方案進行優(yōu)化，提高設計質(zhì)量和經(jīng)濟性。? 熟悉水利工程的結構設計、水力學計算、水文地質(zhì)分析等關鍵技術，能夠解決設計過程中的復雜技術問題。 2. 技術管理能力：? 能夠?qū)υO計全過程進行有效控制，包括項目可行性研究、項目建議書、初步設計、工程招標以及施工圖設計等階段，確保各階段設計成果的質(zhì)量和進度。? 具備良好的技術交底能力，能夠向施工團隊清晰準確地傳達設計意圖，確保施工過程符合設計要求。? 能夠組織設計技術更新和培訓，根據(jù)行業(yè)發(fā)展及公司戰(zhàn)略目標，為市場提供技術支持，提升公司設計團隊的整體技術水平。 3. 協(xié)調(diào)溝通能力：? 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)各專業(yè)設計人員之間的銜接工作，解決各專業(yè)之間的技術矛盾，確保設計工作的順利進行。? 能夠與業(yè)主、監(jiān)理、施工單位等外部單位進行有效溝通，及時解決設計變更、技術咨詢等問題，維護公司與客戶的良好合作關系。? 能夠向上級領導匯報工作進度及完成情況，執(zhí)行和向下傳達公司的各項工作指令，確保信息傳遞的及時性和準確性。 四、綜合素質(zhì) 1. 責任心：具有高度的責任心和敬業(yè)精神，對設計成果的質(zhì)量和準確性負責，能夠認真履行崗位職責，確保各項工作任務的順利完成。 2. 團隊合作精神：具備良好的團隊合作精神，能夠帶領設計團隊共同完成各項設計任務，注重團隊成員的培養(yǎng)和發(fā)展，營造積極向上的工作氛圍。 3. 學習能力：具備較強的學習能力，能夠不斷學習和掌握新的設計技術和管理理念，適應行業(yè)發(fā)展的需要，為公司的技術創(chuàng)新和管理提升做出貢獻。 4. 抗壓能力：能夠承受較大的工作壓力，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，能夠在緊張的工作環(huán)境中保持高效的工作狀態(tài)。 5. 溝通能力：具備良好的語言表達能力和文字撰寫能力，能夠清晰、準確地表達自己的觀點和想法，撰寫各類設計文件和技術報告，具備一定的商務談判能力。 五、其他要求 1. 年齡要求：原則上年齡不超過50周歲，身體健康，能夠適應出差和現(xiàn)場工作。 2. 工作地點：能夠接受公司安排的工作地點，服從公司的工作調(diào)配。 3. 其他：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無不良從業(yè)記錄。