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崗位職責：
1、客戶開發(fā)與價值深化：
· 主動拓展目標客戶資源，深入挖掘客戶在人力資源領域的核心痛點與需求，通過專業(yè)的商務洽談與方案呈現(xiàn)，促成項目簽約。
· 維護和發(fā)展長期、穩(wěn)固的客戶伙伴關系，理解客戶業(yè)務發(fā)展，持續(xù)提供增值服務，提升客戶粘性，挖掘二次合作機會。
2、項目全流程管理：
· 項目管理：主導所負責HR咨詢項目（如招聘RPO、薪酬績效體系優(yōu)化、人才評估項目等）的全流程管理，包括項目規(guī)劃、團隊分工、進度控制、風險管理和成果交付，確保項目高質量、高效率落地。
· 解決方案設計：基于對客戶業(yè)務模式、組織文化和行業(yè)的深入理解，設計并主導實施定制化、可落地的綜合HR解決方案。
3、團隊管理與賦能：
· 具備帶隊管理能力，負責組建、指導和管理項目團隊，明確分工，賦能團隊成員成長，提升團隊整體效能。
· 建立和維護高潛力候選人及關鍵人才資源庫。
4、市場洞察與經(jīng)營視角：
· 持續(xù)分析多行業(yè)薪酬水平、人才流動趨勢及HR最佳實踐，撰寫深度市場分析報告，為公司業(yè)務拓展和客戶決策提供戰(zhàn)略級參考。
· 具備經(jīng)營思維，關注項目成本效益、客戶滿意度和長期價值，助力公司業(yè)務增長和品牌影響力提升。

任職要求：
1、本科及以上學歷，具備10年以上的人力資源工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理或項目團隊領導經(jīng)驗，其中具備乙方公司經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、精通招聘全流程管理（高端職位經(jīng)驗尤佳）、薪酬體系設計、績效管理體系搭建與優(yōu)化。
3、精通Excel高級功能及數(shù)據(jù)可視化工具（具備簡單編程能力尤佳），能夠進行數(shù)據(jù)抓取、清洗、自動化處理和分析。
4、具備多行業(yè)視角，能夠快速理解不同行業(yè)客戶業(yè)務邏輯和人力資源挑戰(zhàn)，提供針對性解決方案。
5、具備商業(yè)敏銳度與客戶洞察力，深刻理解客戶業(yè)務，精準挖掘需求，促成交易。
6、具備強大的溝通、談判與影響力，能在各層級（客戶高管、項目團隊、內部協(xié)作方）進行有效溝通和說服。
7、具備優(yōu)秀的領導力與團隊協(xié)作精神，善于激勵和指導團隊成員，營造高效協(xié)作氛圍。
8、具備高度的責任心、自驅力與抗壓能力，結果導向，能在復雜環(huán)境下推動項目達成目標。
9、對HR領域充滿熱情，追求專業(yè)卓越。
薪酬福利：薪酬面議，入職五險一金 + 帶薪年假。
工作時間：周一至周五 9:00-17:30，周末雙休。