崗位職責(zé):
1.制定和實(shí)施招聘策略,以滿足組織的人才需求;
2.管理招聘流程,確保高質(zhì)量的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程;
3.與團(tuán)隊(duì)合作,進(jìn)行人才篩選、面試及評(píng)估工作;
4.建立和維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫(kù),保證信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性;
5.收集和分析人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),與外部合作伙伴保持良好溝通。
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
2.熟練掌握招聘流程及相關(guān)法律法規(guī);
3.能夠獨(dú)立管理招聘項(xiàng)目,對(duì)招聘質(zhì)量有極高的追求;
4.具備良好的組織能力和分析能力,能夠處理復(fù)雜的人才關(guān)系;
5.愿意與各種招聘渠道合作,擴(kuò)大人才來(lái)源。
崗位福利:
五險(xiǎn)一金、就餐補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)假日福利、全勤獎(jiǎng)等