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【工作內容】
1.負責公司內部員工的入職培訓、技能培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保員工快速融入團隊并具備高效工作能力。
2.設計并實施全面的人力資源培訓計劃，涵蓋新員工引導、專業(yè)技能提升以及領導力發(fā)展等多方面內容。
3.定期評估培訓效果，收集反饋信息，持續(xù)改進培訓項目以滿足業(yè)務需求和個人成長需要。
4. 協(xié)同各部門經(jīng)理制定培訓需求分析報告，識別關鍵崗位與人員的培訓重點。
5.管理培訓資源庫，包括但不限于教材、案例研究及在線學習平臺等，并確保其及時更新。
6. 參與人才梯隊建設，為公司的長期發(fā)展培養(yǎng)接班人。
【任職要求】
1.人力資源管理、教育學或相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.對成人教育理論有一定了解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)培訓模式與方法。
3.具備良好的溝通協(xié)調能力和親和力，善于傾聽并激勵他人。
4.能夠獨立思考，富有創(chuàng)新精神，能夠提出切實可行的培訓方案。
5.熟練使用辦公軟件，尤其是PPT制作技巧。
6. 擁有強烈的責任心和服務意識，愿意投身于人才培養(yǎng)事業(yè)中。