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工作地點：黑龍江/佳木斯/樺南縣 樺南縣鴻展集團 （一）崗位職責 1、招聘管理：根據年度招聘計劃及各部門招聘需求組織開展本單位招聘工作； 2、培訓管理：根據年度培訓計劃分解月度培訓計劃，組織開展各項培訓課程的實施并形成總結； 3、員工異動管理：員工入離調轉等手續(xù)的辦理并建立相應的管理臺賬； 4、考勤與休假管理：根據員工實際出勤、休假等情況編制本單位月度考勤表，建立休假管理臺賬； 5、勞動合同管理：根據要求及時與新入職員工、合同到期員工簽訂勞動合同、勞務合同及其他證明用工關系的文件，簽訂《崗位協議》、《保密協議》及《競業(yè)限制協議》等； 6、社保管理：根據社保管理規(guī)范及要求，及時準確完成本單位員工社保管理并建立管理臺賬； 7、人事檔案管理：建立健全本單位員工人事檔案并建立管理臺賬； 8、花名冊管理：根據花名冊統(tǒng)一模板，定期更新本單位花名冊，保證人員信息準確無誤； 9、集團人力資源管理業(yè)務落地：負責貫徹落實集團人力資源部相關業(yè)務的落地與執(zhí)行，協助對接本單位相關工作，按時保質保量提供相應材料； 10、駐廠人員管理：協助人事主管進行駐廠人員管理； 11、完成領導交辦的其他相關工作事項。 （二）任職要求 1、35周歲以下，大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)；獲得人力資源管理師三級或四級資格。 2、熟練掌握現代人力資源管理專業(yè)知識，掌握《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調節(jié)仲裁法》、《社會保險法》等人力資源相關法律； 3、具有1年以上生產制造業(yè)人力資源管理從業(yè)經驗； 4、具有較強的學習能力、溝通能力、組織協調能力、數據分析能力以及突發(fā)事件處理能力； 5、了解人力資源管理日常業(yè)務流程及國家勞動人事法規(guī)政策并具備實操能力； 6、熟練使用office辦公軟件及相關的流程圖繪制軟件，具備良好的公文寫作能力； 7、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作細心、責任心強，具有良好的團隊協作精神。