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1．進(jìn)行市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，定期分析市場(chǎng)需求及競(jìng)爭(zhēng)變化并形成產(chǎn)品策略，定位產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)并梳理客群畫像； 2．負(fù)責(zé)公司人造板新品的企劃，重點(diǎn)完成新產(chǎn)品開發(fā)需求提報(bào)、新產(chǎn)品準(zhǔn)確定義書的擬定及輸出、新產(chǎn)品企劃設(shè)計(jì)方案，組織新工藝、新技術(shù)應(yīng)用的規(guī)劃； 3．負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品線規(guī)劃和目標(biāo)，制定產(chǎn)品、品類策略及開發(fā)監(jiān)督執(zhí)行； 4.協(xié)助制訂產(chǎn)品價(jià)格體系（出廠價(jià)和終端指導(dǎo)價(jià)），保證市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和公司利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成； 5．推動(dòng)人造板新品上市，監(jiān)控關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)程并及時(shí)反饋；并對(duì)產(chǎn)品過(guò)程的設(shè)計(jì)、評(píng)審、驗(yàn)證、確認(rèn)、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)進(jìn)行有效管控，縮短產(chǎn)品開發(fā)周期、提高開發(fā)成功率； 6．負(fù)責(zé)產(chǎn)品上市前的產(chǎn)品策劃等商品化準(zhǔn)備工作；如：包裝設(shè)計(jì)，產(chǎn)品物料的企劃，產(chǎn)品培訓(xùn)等； 7．完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。

二、任職要求

1.大專及以上學(xué)歷，木材科學(xué)與工程、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目管理等； 2、具有3年以上板材品牌運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有生態(tài)板、精板等同行產(chǎn)品規(guī)劃、品牌策劃、招商推廣等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、熟悉產(chǎn)品線規(guī)劃、開發(fā)、上市和退市的全生命周期管理知識(shí)原則； 5、熟悉制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理原則，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律和產(chǎn)品解決策略； 6、掌握產(chǎn)品創(chuàng)新思維幾種方式（如類比思維、定價(jià)思維、用戶思維、逆向思維，價(jià)值思維等）； 7、掌握用戶、市場(chǎng)需求分析調(diào)研方法； 8、具有較好的數(shù)據(jù)分析能力和清晰的邏輯思維能力及項(xiàng)目管理能力。

三、薪酬待遇

提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。