一、崗位職責(zé)
1.進(jìn)行市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析,定期分析市場(chǎng)需求及競(jìng)爭(zhēng)變化并形成產(chǎn)品策略,定位產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)并梳理客群畫像;
2.負(fù)責(zé)公司人造板新品的企劃,重點(diǎn)完成新產(chǎn)品開發(fā)需求提報(bào)、新產(chǎn)品準(zhǔn)確定義書的擬定及輸出、新產(chǎn)品企劃設(shè)計(jì)方案,組織新工藝、新技術(shù)應(yīng)用的規(guī)劃;
3.負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品線規(guī)劃和目標(biāo),制定產(chǎn)品、品類策略及開發(fā)監(jiān)督執(zhí)行;
4.協(xié)助制訂產(chǎn)品價(jià)格體系(出廠價(jià)和終端指導(dǎo)價(jià)),保證市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和公司利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成;
5.推動(dòng)人造板新品上市,監(jiān)控關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)程并及時(shí)反饋;并對(duì)產(chǎn)品過(guò)程的設(shè)計(jì)、評(píng)審、驗(yàn)證、確認(rèn)、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)進(jìn)行有效管控,縮短產(chǎn)品開發(fā)周期、提高開發(fā)成功率;
6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品上市前的產(chǎn)品策劃等商品化準(zhǔn)備工作;如:包裝設(shè)計(jì),產(chǎn)品物料的企劃,產(chǎn)品培訓(xùn)等;
7.完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。
二、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷,木材科學(xué)與工程、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目管理等;
2、具有3年以上板材品牌運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有生態(tài)板、精板等同行產(chǎn)品規(guī)劃、品牌策劃、招商推廣等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟悉產(chǎn)品線規(guī)劃、開發(fā)、上市和退市的全生命周期管理知識(shí)原則;
5、熟悉制造型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理原則,產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律和產(chǎn)品解決策略;
6、掌握產(chǎn)品創(chuàng)新思維幾種方式(如類比思維、定價(jià)思維、用戶思維、逆向思維,價(jià)值思維等);
7、掌握用戶、市場(chǎng)需求分析調(diào)研方法;
8、具有較好的數(shù)據(jù)分析能力和清晰的邏輯思維能力及項(xiàng)目管理能力。
三、薪酬待遇
提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。