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崗位職責(zé)：
1、輪崗培養(yǎng)：根據(jù)管培生的專業(yè)背景、個人興趣及企業(yè)業(yè)務(wù)需求，為每位管培生制定個性化的輪崗計劃，明確各輪崗階段的目標(biāo)、任務(wù)及時間安排；
2、導(dǎo)師指導(dǎo)：為管培生配備一名資深管理人員作為導(dǎo)師，導(dǎo)師負(fù)責(zé)指導(dǎo)管培生的輪崗工作、學(xué)習(xí)成長及職業(yè)發(fā)展，定期與管培生進(jìn)行溝通交流，解決管培生在工作和生活中遇到的問題；
3、輪崗考核：在每個輪崗階段結(jié)束后，由輪崗部門負(fù)責(zé)人和導(dǎo)師對管培生的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果、能力提升等方面進(jìn)行考核評估，考核結(jié)果作為管培生轉(zhuǎn)正、晉升及后續(xù)培養(yǎng)的重要依據(jù)；
4、實戰(zhàn)歷練：安排管培生參與企業(yè)重點項目或?qū)ｍ椚蝿?wù)，讓管培生在實戰(zhàn)中鍛煉自己的專業(yè)技能、解決問題能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，積累項目經(jīng)驗。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，材料類、管理類專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先（985/211院校）；
2、有相關(guān)行業(yè)實習(xí)經(jīng)歷或校園社團(tuán)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及責(zé)任心；
4、熟悉Office辦公軟件的操作，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。