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崗位職責(zé)： 1、深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊進展和人力資源現(xiàn)狀，明確公司各領(lǐng)域人員及組織能力需求，進行組織診斷，保障組織效能不斷提升； 2、協(xié)助配合業(yè)務(wù)的人力決策，提供人力資源方面的各種咨詢和工具； 3、推動人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織培養(yǎng)及保留人才； 4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象； 5、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。 任職資格： 1、8年以上HR工作經(jīng)驗，大學(xué)本科以上學(xué)歷，海外營銷HRBP經(jīng)驗； 2、有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考，遇到問題時能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策； 有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考； 3、具備較強的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強； 4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成成果。