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##一、崗位職責
1. **招聘管理（核心）**：主導日本分部招聘工作，根據(jù)業(yè)務需求制定本地化招聘計劃；拓展日本本土招聘渠道（如日本招聘網(wǎng)站、人才市場、高校合作、行業(yè)人脈推薦等）；篩選日語簡歷、組織日語面試（含線上面試與線下復試），協(xié)調中日雙方溝通，跟進offer發(fā)放、入職引導等全流程，確保招聘效率與人才質量。
2. **員工關系維護**：負責日本分部員工入職、轉正、調崗、離職等人事手續(xù)的本地化辦理，建立并維護日語版員工檔案，確保符合日本勞動法規(guī)與公司制度；定期與日本員工溝通，收集需求與反饋，協(xié)助解決勞動糾紛、文化差異適配等問題，營造和諧的跨文化團隊氛圍。
3. **人事合規(guī)管理**：深入研究日本勞動相關法律法規(guī)（如《勞動基準法》《雇傭保險法》等），確保公司在日人事操作（薪酬發(fā)放、社保繳納、假期管理等）完全合規(guī)；定期更新公司日本分部人事制度，規(guī)避合規(guī)風險，為管理層提供人事合規(guī)建議。
4. **跨部門協(xié)作與匯報**：作為中日雙方人力資源對接樞紐，及時向國內總部同步日本分部HR工作進展、員工動態(tài)及合規(guī)情況；配合國內總部完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表填報；協(xié)助組織中日團隊跨文化交流活動，促進雙方協(xié)作效率提升。
## 二、任職要求
1. **語言能力（硬性要求）**：日語N1水平，聽說讀寫流利，能獨立完成日語簡歷篩選、面試溝通、人事文件撰寫（如日語版勞動合同、制度說明）；英語CET-6及以上或具備同等水平，可輔助國際業(yè)務溝通；中文母語水平，確保與國內總部高效對接。
2. **學歷與專業(yè)**：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、日語專業(yè)（輔修人力資源相關課程優(yōu)先）、國際商務等相關專業(yè)，有日本留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. **工作經(jīng)驗**：具備2-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關系模塊，有跨境企業(yè)HR工作經(jīng)驗或了解日本職場文化者優(yōu)先；應屆生若日語能力優(yōu)異、有日本交換經(jīng)歷且專業(yè)基礎扎實，可酌情考慮（需接受崗前專項培訓）。
4. **專業(yè)能力**：掌握人力資源管理基礎理論與實操流程，了解日本本土招聘特點與人才市場行情；熟悉日本勞動法規(guī)，能獨立處理人事合規(guī)問題；熟練使用日語辦公軟件（如日語版Office），會操作HR系統(tǒng)者優(yōu)先。
5. **綜合素質**：具備較強的跨文化溝通能力與適應力，能快速融入日本職場環(huán)境；工作認真細致、責任心強，有良好的抗壓能力與問題解決能力；具備獨立工作能力，可在日本分部獨立開展HR工作，同時保持與國內團隊的高效協(xié)作。
6. **其他要求**：能接受長期在日本工作（可協(xié)助辦理工作簽證），無日本簽證拒簽記錄，身體健康，符合日本入境及工作相關規(guī)定。