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工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人員勞產(chǎn)率分析，并提出人員效能提升解決方案及管控措施； 2、對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、報(bào)告預(yù)測(cè)、支持人力資源決策制定； 3、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道。 4、協(xié)助人力資源部進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、員工入職、試用期管理、離職等工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 崗位要求： 1、本科文憑，人力資源專業(yè)或統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生亦可； 較好的寫作能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、分析解決問題能力、熟練的電腦操作能力。