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1、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及公司績效管理體系，指導子公司薪酬績效福利的執(zhí)行落地。
2、負責匯總收集分析人力數(shù)據(jù)，為決策提供支持，監(jiān)督子公司制度執(zhí)行。
3、負責人力預算的編制與管理，及時分析與管控。
4、負責薪酬績效福利的過程管控、組織實施及人事檔案數(shù)據(jù)的維護和管理。
5、協(xié)同人力其他模塊工作統(tǒng)籌與管理。
任職條件
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，3年以上人力模塊經(jīng)驗，薪酬績效模塊不少于2年。
2、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握人力模塊專業(yè)知識和實操技能
3、良好的數(shù)據(jù)處理，函數(shù)應用能力，溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，責任心強。
薪資5-7K，五險，單休。