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一、崗位職責(zé)
1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，制定并落地招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊的制度與流程。
2. 主導(dǎo)招聘體系搭建，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道，保障核心崗位人才精準引進。
3. 搭建并優(yōu)化績效管理體系，組織實施績效評估，推動績效結(jié)果在薪酬、晉升等環(huán)節(jié)的應(yīng)用。
4. 負責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，組織員工關(guān)懷活動，營造積極健康的企業(yè)文化氛圍。
5. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司戰(zhàn)略決策提供人力支持，推動人力資源團隊專業(yè)能力提升。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗，有人力資源公司或大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源各模塊實操，具備優(yōu)秀的人才識別、組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。
4. 個人素質(zhì)：具備較強的責(zé)任心與抗壓能力，溝通表達流暢，有良好的團隊管理與跨部門協(xié)作意識。
三、薪資福利
- 薪資：5000-8000元/月
- 福利：五險