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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)搭建和優(yōu)化公司薪酬績效管理體系，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)賣車業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬方案。 2. 借鑒海爾集團(tuán)的“顆粒度”和“分潤薪酬績效方案”，以及阿米巴經(jīng)營模式下的精細(xì)化管理與激勵(lì)機(jī)制。 3. 負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與監(jiān)控，為管理層提供決策支持。 4. 領(lǐng)導(dǎo)薪酬績效團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)相關(guān)制度的執(zhí)行與優(yōu)化。 5. 協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)全員經(jīng)營意識(shí)的提升，通過薪酬激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。 任職要求： 1. 教育背景 ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) ? 5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，具備海爾集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)或熟悉阿米巴經(jīng)營模式者優(yōu)先。 ? 熟悉互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)業(yè)務(wù)模式，有跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 ? 精通薪酬績效管理理論與實(shí)踐，熟悉阿米巴經(jīng)營模式下的“單位時(shí)間核算制”和利潤分享機(jī)制。 ? 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件。 4. 其他要求 ? 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 ? 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維，能夠快速適應(yīng)新業(yè)務(wù)模式。 ? 熟悉稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營理念，能夠結(jié)合海爾模式進(jìn)行薪酬績效方案設(shè)計(jì)。