職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利人力資源服務企業(yè)服務
崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃；
3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成；
4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構和職位描述。
任職要求：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃；
3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成；
4. 全面負責公司的招聘、培訓和員工關系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構和職位描述。
任職要求：
1.熟悉人力六大模塊，能健全企業(yè)規(guī)制、完善流程，輔助總經(jīng)理做好企業(yè)管理。
1. 十年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復雜的人際關系和問題；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。
1. 十年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復雜的人際關系和問題；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。
工作地點
東昌府區(qū)聊城市開發(fā)區(qū)
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