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工作職責： 1、作為業(yè)務部門與HR部門溝通的橋梁，推動人力資源相關制度、政策、重點工作的落地； 2、參與業(yè)務部門會議，與部門負責人和技術骨干互動交流，識別業(yè)務部門的難點和痛點，提供人力資源針對性的解決方案； 3、基于公司人才戰(zhàn)略和部門現(xiàn)狀，高質量地做好業(yè)務部門的人才發(fā)展工作，包括績效考核、選拔晉升、人才梯隊、繼任者計劃等； 4、參與組織部門的團建活動，傾聽員工意見，了解員工動態(tài)，提升團隊凝聚力和滿意度，建立穩(wěn)定的員工隊伍，特別要關注績優(yōu)員工的穩(wěn)定性； 5、根據(jù)部門實際情況，適時進行人力資源管理能力輔導，保持團隊良好的管理氛圍； 6、人力資源中心相關日常工作的跟進、推動落實。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，管理類及相關專業(yè)； 2、8年以上大型半導體企業(yè)HR經(jīng)驗，3年以上HRBP經(jīng)驗； 3、熟悉并深入理解人才發(fā)展、員工關系、績效管理等人力資源模塊工作； 4、具備較強的溝通能力，較好的文字功底，數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力強； 5、寧波廠崗位，需要前期在淮安工廠做項目準備一段時間后陸續(xù)按計劃遷移至寧波。