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我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、充滿熱情的培訓(xùn)主管，作為公司人才發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。您將負(fù)責(zé)診斷組織培訓(xùn)需求、規(guī)劃年度培訓(xùn)體系、管理培訓(xùn)項(xiàng)目落地，并評(píng)估培訓(xùn)效果。最終目標(biāo)是提升員工能力、支持業(yè)務(wù)發(fā)展，并傳承公司文化。
主要工作職責(zé)
1. 培訓(xùn)體系搭建： 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的規(guī)劃、建設(shè)、執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化。
2. 需求分析與計(jì)劃制定： 對(duì)接業(yè)務(wù)部門，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，并有效執(zhí)行。
3. 項(xiàng)目管理與實(shí)施： 獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目（如：新員工入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、核心技能提升等）的全過(guò)程管理，確保項(xiàng)目順利交付。
4. 資源開(kāi)發(fā)與管理：
· 內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)： 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)和課程開(kāi)發(fā)支持，建設(shè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。
· 課程資源： 主導(dǎo)或參與重點(diǎn)課程的開(kāi)發(fā)、評(píng)審與更新，建立和完善公司課程庫(kù)。
· 外部資源： 評(píng)估、篩選和管理外部培訓(xùn)供應(yīng)商，確保培訓(xùn)質(zhì)量和成本效益。
5. 效果評(píng)估與轉(zhuǎn)化： 建立并運(yùn)行培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制（如：柯氏四級(jí)評(píng)估），跟蹤培訓(xùn)后的行為改變和業(yè)務(wù)影響，撰寫培訓(xùn)分析報(bào)告。
6. 學(xué)習(xí)技術(shù)應(yīng)用： 熟悉并運(yùn)用在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、微課、直播等現(xiàn)代化學(xué)習(xí)工具與技術(shù)，提升培訓(xùn)效率和覆蓋面。
任職資格要求
（一） 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 至少3-5年及以上人力資源領(lǐng)域培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目管理的成功案例。
· 有醫(yī)藥、快消、制造業(yè)或類似行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
（二） 專業(yè)知識(shí)與技能
· 體系化思維： 精通培訓(xùn)管理的全流程，能夠系統(tǒng)性規(guī)劃培訓(xùn)工作。
· 課程開(kāi)發(fā)與講授能力： 熟練掌握課程開(kāi)發(fā)方法論（如：ADDIE模型），具備良好的授課或輔導(dǎo)技巧。有內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
· 項(xiàng)目管理能力： 具備優(yōu)秀的項(xiàng)目規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和復(fù)盤能力，能同時(shí)處理多個(gè)任務(wù)。
· 溝通與協(xié)調(diào)能力： 出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地向上級(jí)、業(yè)務(wù)部門及學(xué)員進(jìn)行溝通。
· 數(shù)據(jù)分析能力： 能夠運(yùn)用Excel、PPT等工具進(jìn)行培訓(xùn)數(shù)據(jù)的收集、分析和報(bào)告呈現(xiàn)，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
（三） 核心素質(zhì)
· 積極主動(dòng)： 對(duì)人才發(fā)展工作有熱情，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和機(jī)遇。
· 強(qiáng)影響力： 能夠說(shuō)服和影響業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，共同推進(jìn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。
· 責(zé)任心與抗壓性： 工作嚴(yán)謹(jǐn)，有高度的責(zé)任心，能承受一定的工作壓力。
· 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新精神： 對(duì)新的學(xué)習(xí)技術(shù)和方法論保持好奇心和學(xué)習(xí)的意愿。
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四、 我們?yōu)槟峁?br>· 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。
· 完善的職業(yè)發(fā)展通道和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
· 開(kāi)放、包容、積極向上的團(tuán)隊(duì)工作氛圍。
· 參與公司重要人才發(fā)展項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。