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一、人力資源管理
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃，并進(jìn)行實(shí)施和日常管理。
2.負(fù)責(zé)公司薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核體系的搭建和實(shí)施，建立行之有效的激勵(lì)、約束和晉升機(jī)制。
3.負(fù)責(zé)起草、修訂完善集團(tuán)規(guī)章管理制度和工作流程，并負(fù)責(zé)實(shí)施和日常管理。
4.組織實(shí)施員工招聘，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，建立并維護(hù)員工檔案，確保員工信息準(zhǔn)確、完整。
5.處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，遵循國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，積極協(xié)調(diào)各方，妥善化解矛盾，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。
6.組織開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
二、行政管理
1.建立和完善公司行政管理制度，并落地執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括但不限于會(huì)議管理、文件管理、辦公用品管理、印章執(zhí)照管理、公車(chē)管理、會(huì)議組織與安排、員工福利管理等，保障公司日常辦公有序進(jìn)行。
3.協(xié)助上級(jí)做各類(lèi)公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作。
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

崗位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先。
2.形象好氣質(zhì)佳，3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉《勞動(dòng)法》及地方勞動(dòng)法規(guī)、政策。
4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)能力，能獨(dú)立解決人力管理問(wèn)題。