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工作職責(zé)（銷售方向，無需驗(yàn)光操作）
1、接待顧客，分析其用眼需求、使用場(chǎng)景及風(fēng)格偏好，提供專業(yè)眼鏡/太陽(yáng)鏡產(chǎn)品推薦
2、解讀驗(yàn)光師提供的驗(yàn)光數(shù)據(jù)，協(xié)助選配鏡片、鏡框（如防藍(lán)光、漸進(jìn)多焦點(diǎn)等功能鏡片）
3、完成銷售全流程：需求溝通→產(chǎn)品推薦→開單結(jié)算→取鏡安排→復(fù)查預(yù)約
4、管理客戶檔案，定期回訪提醒保養(yǎng)、復(fù)查，提升復(fù)購(gòu)率
5、處理售后咨詢（如佩戴調(diào)整、維修申請(qǐng)）
6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品陳列、庫(kù)存清點(diǎn)及暢銷品補(bǔ)貨建議，協(xié)助門店活動(dòng)落地（如社區(qū)義診、門店促銷）

任職要求（無行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可投）
學(xué)歷：高中/中專及以上
經(jīng)驗(yàn)：不限（有零售、時(shí)尚、醫(yī)療行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者加分）
核心能力：
? 強(qiáng)溝通表達(dá)能力，能快速建立客戶信任
? 服務(wù)意識(shí)突出，耐心細(xì)致
? 學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)（公司提供產(chǎn)品/光學(xué)知識(shí)培訓(xùn)）
行業(yè)前景與崗位價(jià)值
需求爆發(fā)：全球超30%人口需視力矯正，青少年近視防控、中老年老花、時(shí)尚配飾需求三驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)
行業(yè)升級(jí)：眼鏡從功能品轉(zhuǎn)向“醫(yī)療+時(shí)尚”消費(fèi)品，專業(yè)銷售人才缺口大（如離焦鏡、防疲勞鏡等高科技產(chǎn)品）
職業(yè)價(jià)值：成為眼健康顧問，直接改善用戶視覺生活質(zhì)量，獲得職業(yè)成就感
薪酬與福利
薪資結(jié)構(gòu)：底薪（3000-4500） + 提成（銷售額3%-5%） + 復(fù)查獎(jiǎng)勵(lì)+單品獎(jiǎng)勵(lì)
綜合收入：5000-8000元/月（新人1-3個(gè)月保護(hù)期）

福利包： 社保 ? 帶薪年假 ? 年度旅游 ?員工配鏡折扣（年度額度）?免費(fèi)住宿?
排班與休息：
月度工時(shí)數(shù)要求208小時(shí)左右/月，月休累計(jì)休4-5天，門店分早中晚班，排班制，周末及節(jié)假日正常上班（節(jié)假日上班不后續(xù)調(diào)休，直接給加班補(bǔ)貼）

晉升通道（雙路徑發(fā)展）
管理線：配鏡顧問（初級(jí)/中級(jí)/高級(jí)/資深）-驗(yàn)配師-儲(chǔ)備干部-店長(zhǎng)-督導(dǎo)-營(yíng)運(yùn)經(jīng)理/總監(jiān)
專業(yè)線：配鏡顧問-驗(yàn)配師-驗(yàn)光師（初級(jí)/中級(jí)/高級(jí)/資深）-培訓(xùn)師-技術(shù)督導(dǎo)
支持機(jī)制：季度晉升評(píng)審