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一、崗位職責(zé)
1、招聘策略的執(zhí)行：可以獨(dú)立承接中高端崗位的全流程招聘，包括需求分析、人才尋訪、面試評(píng)估、offer談判及入職跟進(jìn)
2、針對(duì)稀缺崗位制定精準(zhǔn)尋聘策略，包括行業(yè)Mappiing、競(jìng)對(duì)分析、定向挖掘等
3、優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)及招聘效率，縮短關(guān)鍵崗位的招聘周期
4、招聘渠道的管理與創(chuàng)新：深度運(yùn)營(yíng)國(guó)內(nèi)+國(guó)外的招聘渠道，建立高質(zhì)量的人才庫(kù)，探索新的招聘方式
5、參與雇主品牌建設(shè)，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力
6、月度招聘數(shù)據(jù)的分析，提出改進(jìn)措施，提高招聘效率與質(zhì)量
二、任職要求：
1、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有跨境電商招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)中高端崗位招聘
2、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解能力，沉穩(wěn)踏實(shí)、目標(biāo)感強(qiáng)、邏輯清晰、工作積極主動(dòng)，可以承受一定的工作壓力
3、加分項(xiàng)：英語(yǔ)書面或口語(yǔ)OK、有海外招聘經(jīng)驗(yàn)