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一、崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司業(yè)務(wù)線的HRBP工作，通過深入理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)增長與團隊發(fā)展
2、與業(yè)務(wù)部門緊密合作，分析業(yè)務(wù)需求，制定并實施人才發(fā)展計劃，提升團隊績效與員工滿意度
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效等人力資源管理項目，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，進行招聘渠道的維護與拓展，完成月度招聘目標(biāo)
5、業(yè)務(wù)支持：如優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，制度體系搭建，跨部門溝通協(xié)作等
6、合規(guī)與風(fēng)險管理：確保用工合規(guī)，處理勞動爭議。
7、開展各類員工活動與人文關(guān)懷，提升員工的滿意度與幸福感
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，跨境電商/電商從業(yè)經(jīng)驗，3年+HR經(jīng)驗，1年+HRBP經(jīng)驗；
2、具有業(yè)務(wù)思維，溝通表達能力強，有責(zé)任心，能承受一定壓力；
3、熟悉跨境電商業(yè)務(wù)邏輯的優(yōu)先考慮。
4、問題解決：面對業(yè)務(wù)部門 HR 訴求，能快速分析問題本質(zhì)，制定可落地的解決方案，具備較強的應(yīng)變能力。
5、數(shù)據(jù)思維：能通過 HR 數(shù)據(jù)（如離職率、招聘周期）分析業(yè)務(wù)人力問題，輸出有價值的分析報告。
崗位福利：
五險、帶薪年假、節(jié)日福利、零食下午茶、定期培訓(xùn)與晉升機會。